隨著歌曲熱情跳舞，這些活力十足的Dancer，其實都已經年近60，退而不休成為銀髮族新趨勢，加上台灣邁向超高齡化社會，銀髮族就業問題，格外重要。

銀髮人才服務據點工作人員：「伯伯你今天過來是要找什麼樣的工作嗎？」考量銀髮族身心狀況，北市勞動局，特別開發彈性工時的非典型工作機會，像是連鎖賣場家樂福，要徵麵包產線作業員，月薪上看新台幣2萬7千元，壽司品牌徵內外場工讀生，時薪最高215元，家具賣場IKEA，則釋出兼職人員職缺，時薪160元。

台北市就業服務處處長何洪丞說：「我們預計呢，在這3個月（年底前），就希望能夠促進300個銀髮人才的就業。」因為根據主計處統計，台灣65歲以上老年人口，比起10年前，大增122萬人，預估3年後，進入超高齡化社會，如何協助中高齡長輩就業，勞動部推兩大計畫。

企業只要雇用45歲以上中高齡者，就會補助70%的訓練費用，每年最高補助總額新台幣30萬元，保障高齡勞工受訓權益。而雇主若指派，即將退休的64歲中高齡工作者參加訓練，就提供70%的訓練費用補助，補助總額與其他協助措施，每一雇主每年最高新台幣50萬元，支持退休再就業。

何洪丞說：「很多銀髮者在退休以後呢，都還是希望利用部分工時的時間呢，繼續貢獻給社會，希望以這個據點的形式，來開發很多部分工時，或是非典型的就業機會。」

中高齡者再次投入就業職場，已經成為國際趨勢，北市率先成立全台第一個的「銀髮人才服務據點」，針對55歲以上求職者，有開發臨時性、季節性的就業機會，讓銀髮族也能順利接軌社會，不被職場淘汰。