判決指出，蘇偉碩自2017年底開始檢舉譚姓主任對病患的醫療處置疑有違失情事，部分逾越必要，部分又過於消極，不過經院方調查後，以沒有積極證據證明內容屬實簽結。蘇偉碩改向立委高金素梅、退輔會陳情，但均得到相同回應。

此外，多名護理師指控蘇偉碩長期職場霸凌，包括未經查證就請病患投訴護理師，或是私自調閱病房錄影帶等行為，導致多名精神科護理人員表示無法與他共事，紛紛求去，發生「關科」危機。

蘇偉碩在2018年5月被院方要求輪派至總院受訓半年，期間薪水從25萬變成5萬元底薪，不過院方過去並無此長時間輪派之前例，蘇偉碩是因為自己對醫院弊端的糾舉，才會遭到報復，因此向院長簽呈表明自願放棄，卻被院方冠上抗命之名。

2018年10月，院方認為蘇偉碩「違反自我約束公約紀律，對同仁妄控語言暴力攻訐，損害其聲譽，破壞單位和諧，致精神科醫生流失，危及病患就醫照護甚鉅」，將他記2大過處分，蘇則在去年7月離職，隨後提起行政訴訟。

法院審理認為，蘇偉碩循正當管道向院方及退輔會申訴，並不構成妄控攻訐；至於職場霸凌部分，醫院並未檢附相關事證，而該案已另為行政救濟程序，非屬本案審理範圍，且「影響單位和諧」並不在退輔會懲處事由中。

僅有向立委陳情部分，因為採取非院內通報機制，以個人名義發表不實訊息，損及院方聲譽，符合懲處要件。綜合上述原因，法院認定醫院對蘇偉碩已屬處分不當，因此撤銷2大過處分，由醫院另行處分。