南韓職場壓力大，最近就有一份調查指出，南韓的千禧世代，頻頻換工作。阿里郎新聞主播：「75%的受訪對象（千禧世代），都有轉換正職工作的經驗，3成的受訪者在開始工作，不到一年後就辭職。」在外人眼中，看起來是草莓族，但千禧世代要為自己平反

南韓上班族：「工作太忙導致沒有時間投資自己，我覺得自己就像是機器人，一起床就得去上班。」有人抱怨，自己像在窮忙，也有人索性辭職進修，但專家認為最大的原因，其實和網路有關。

首爾大心理學系教授郭金珠：「如果（千禧族）在網路上，看到其他人在職場上過得比較開心，千禧族不只感到被剝奪感，也會想要尋求類似的職場。」相較上一代傾向，一輩子做好一件事情，千禧族在職場上的高流動性，也讓南韓企業，嘗試與時俱進。

不具名人資部門：「我們決定讓每位員工，嘗試接下不同職位，體驗不同的部門。」也有部分公司，漸漸將遠端工作，變成主流，讓員工自由安排時間，但這些變化真的有辦法，留住人嗎？

南韓上班族：「我不想在剩下的人生中，被侷限在同一個地方，我想繼續追尋，我喜愛且擅長的事物。」畢竟千禧世代，即將成為勞動市場中，最大的一群人，勞資雙方如何互動，儼然成為最新課題。