勞動部指出為強化接種疫苗意願、擴大防疫效果，並保障疫苗接種者之權益，勞工只要符合請疫苗接種假規定，雇主都應予准假，且不限劑次，也不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。

不過接種疫苗不可歸責於雇主，因此勞工請疫苗接種假期間，並不強制雇主應給付薪資。

而為何特別設立「疫苗接種假」？勞動部也說明，是希望讓勞工接種新冠肺炎疫苗時，能多一種請假選擇，不過勞工仍可依照自己的需求，選擇病假、特別休假等其他假別，薪資給付則依相關假別之辦理規定。

勞動部也提醒，雇主若因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，此舉將依違反《勞動基準法》第22條、工資應全額直接給付勞工之規定處罰。

如強制勞工只能請其他假別，如特別休假、普通傷病假或事假，則違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰，上述情形皆可分別處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

另外，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛也透露，截至目前為止，已有6、7件雇主不給請疫苗假的申訴案件，其中甚至有上市櫃等大型公司，相關申訴案件經地方政府溝通、協調後都已改善，尚未有實際開罰之情形。