拿著抹布仔細擦拭醬料區，像這樣的女性服務生，今年要多工作58天，才能和男性勞工達到同樣的年薪。

人力銀行公關副理楊宗斌：「去年這樣一個疫情的衝擊，稍稍有拉開男女的同酬日。受惠比較多的是，一些外銷導向的科技業跟製造業，這部分薪資的挹注，對男性勞工比較正面的。」

行政院主計總處統計，2021年兩性薪資差距，女性平均時薪304元，男性則是361元，差距15.8%，因此勞動部最新公布的2022年男女勞工同酬日為2月27日，女性勞工要比男性多工作58天，才能達到整年總薪資相同。

觀察近三年來，兩性平均時薪差距，2019年從14.9%下降到2020年的14.8%，但2021年卻反降為升，代表女性分別需要多工作55天54天及58天，才能和男性一整年的薪資相同。

台大國發所兼任副教授辛炳隆：「政府可以透過一些法令，包含所謂的一些禁止就業歧視，性別的就業歧視，或者是透過一些鼓勵企業來參加性別平等的認證機制。」

國內兩性薪資有落差，不過和鄰近國家相比，日本男女薪資差異30.7%，南韓30.4%，台灣15.8%，差距相對較小，而勞動部也表示會致力改善工作環境，翻轉性別同工不同酬的現象。