當事咖啡師K先生：「當然是很害怕，因為我只是一個確診者，然後還要丟工作，丟工作之後跟公司回報，然後店家還要來告我。」K先生很錯愕，人生第一份工作，在即將試營運的北市網美咖啡廳擔任咖啡師，沒想到卻因為確診染疫被老闆非法解僱。

K先生：「我就很錯愕，因為我就跟他說，沒有人想要生病，而且目前店裡的狀況是還在籌備中，（5月21日試營運）所以就算我現在確診，我應該是可以趕到，試營運前應該也會好。」

K先生還原，自己4月30日快篩陽性去做PCR，主動向公司回報，並通知密切接觸者，沒想到負責人卻以「要試營運、運作無法耽擱」為由， 說要聘請其他咖啡師，並要他不用來上班，雙方談到最後老闆更說重話，說他的不實指控已經危害公司，要走司法途徑，甚至不顧染疫風險，請店長到住家樓下拿店門口鑰匙。

面對指控業者喊冤，當事店家負責人黃小姐：「這個人我們要觀察了，因為他才來上2天、就要請4天的假，前兩天我們的店長排休的時候，他上班、他竟然一個人在2、3點就關門了、下班了，我傻眼，我看監視器說怎麼店是暗的。」

老闆說，K先生到職後，因狀況多已列「觀察名單」，強調解雇是因為能力，絕非因為染疫，雙方恐怕只能走司法途徑，或進行勞資調解。北市勞動局勞動基準科長葉思延：「他可以舉證這個勞工他不能勝任這份工作，他才可以去做資遣的這個動作。」人力銀行發言人楊宗斌：「餐廳的內場或外場染疫來源，是他自己本身下班後生活造成的、還是在上班的時候被顧客傳染，其實這個也滿難舉證的。」

疫情之下，雇主因虧損未依法給付資遣費，還有非法解雇的勞資糾紛都常常出現，尤其以餐飲業居多。遇到糾紛，勞資雙方都應替自己保留好證據捍衛權益。