23日起全台部分高中職以下學校，實施遠距教學一週，而12歲以下學童需要成年人照護，家長需要請假回家照顧，勞動部表示，若家長申請「防疫照顧假」照顧小孩，因疫情無法歸責雇主，所以防疫照顧假不會強制雇主支薪。

而依據《性別工作平等法》規定，勞工家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需要親自照顧者，也能申請「家庭照顧假」，1年可請7天，薪資依照事假給薪，和事假合併1年不能超過14天。

勞動部進一步說明，勞工請防疫照顧假、家庭照顧假，雇主不可視為缺勤，影響全勤獎金、考績，除了可以請防疫照顧假、家庭照顧假之外，勞工也可運用特休、事假等，回家照顧小孩。

另外，雇主如果在勞工請防疫照顧假期間有支薪，可依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，當年度所得稅申報，可就支付員工防疫照顧假期間薪資費用的200％，自申報當年度所得稅之所得額扣除。

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