勞動部表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。常見第一類狀況是「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎?」，據《勞基法》第30條第5項規定，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，但如果勞工忘記打（刷）卡，有另外出示已出勤提供勞務的證明，雇主不得以此為由扣發工資。

第二類常見狀況是，有民眾常收到薪資單後發現，因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，例如：百貨服務業常見的「神秘客」制度，成績未達就罰錢，餐飲業規定送餐沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到，甚至還有雇主要求員工參加其家人喪禮，不參加就扣薪等。

勞動部說明，業者可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應讓勞工充分瞭解自己的權利義務，不過要避免濫用權力，且不得將「扣薪」作為懲處手段。

第三類是雇主片面調降工資，依「勞動基準法施行細則」規定，雇主如果要調整工資項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高業績獎金的門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。

第四類主要是勞工離職後，公司以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等理由扣發工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」等，對此，勞動部提醒，雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付。

第五類情形較常發生在社福機構及團體，要求勞工以捐款的名義，每個月從工資中扣除一定金額，勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞基法》。

最後勞動部提醒，雇主如有違反上述規定，勞工可就近向當地勞工行政主管機關，像是政府勞工局、或社會局等處申訴，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。