員工和老闆，雙方的利益是否可以兩全其美呢？在英國即將開啟一場「4天工作日」的社會實驗，透過減少上班時間，增加整體員工的工作效率，同時提升員工的生活幸福感。啤酒工廠員工路易士樂稱：「多休息一天，生活上就有了超多可能性。」

為期6個月的4天工作制計畫將從下月1日開始測試，參與計畫的60家英國公司，從英國皇家生物學院、啤酒工廠到平民小吃的炸魚薯條店，總計超過3千名員工，堪稱4天工作制史上最大規模的試驗計劃。啤酒工廠員工路易士預測：「我們可能不得不將我們的工作量壓縮到更小的時間範圍內，這可能會有點困難，但老實說，我不認為這是一件壞事。」

帶頭實驗的非營利組織4 Day Week Global宣稱，這項計畫是在不扣薪的前提下，縮短員工工作時間，到每週最多35小時，藉此同時提升員工生產力和公司收益。英國皇家生物學院執行長馬克表示：「疫情鼓勵我們尋找更加靈活工作的方法。」

4 Day Week Global表示，新冠疫情促使各大企業採取在家上班制度，傳統的朝九晚五工作觀念早已被打破，企業家關注的點，也逐漸從勞動時間轉向產出質量，而彈性的工作時間反而可以抑制工作倦怠，並成為企業在勞動力市場上的競爭優勢。

啤酒工廠創始人山姆表示：「我們想讓這裡成為一個更好的工作場所，並成為社會進步變革的一部分。」4天工作日，企業躍躍欲試，但是難免存在懷疑，會不會造成企業的成本壓力？甚至連帶壓抑經濟成長？

不過事實上，同樣的試驗計畫早已在冰島進行兩次，結果發現生產力非但沒有改變，甚至還部分有所提高，讓紐西蘭、德國和西班牙近年紛紛嘗試推行，就連日本企業也不例外，生活的幸福，是不是比想像中還要容易達成呢？

「鏡新聞」已在MOD508台與YouTube頻道同步播出。