在多次勞資協商破局後，中華郵政子公司「中華快遞」的企業工會全體140人，87人參與表決，85人同意罷工，工會代表4日在交通部前拉開布條帶口號，高喊「中華快遞養肥貓！血汗基層爭調薪！低薪是國恥！不調不上工！國家帶頭剝削勞工！苦幹多年不如派遣！」等語，甚至直指董事長月薪高達新台幣16萬，還領有中華郵政的月退俸4萬元，是酬庸郵政退休高層。

據工會調查，年資5年會員月薪約2萬6千元、7年約2萬7千元、10年約2萬7千400 元，年資17年也只有2萬9千元。

企業工會理事長陳宏春指出，公司日前在外包派遣廣告中，以優於於正職員工薪資的3萬8千元召募派遣人力，是壓垮員工的最後一根稻草，要求公司承諾正職員工全面調薪5千元，並預告這次的警告性罷工僅動員北部的台北、桃園、新竹辦事處以及宜蘭派員，希望交通部能給予具體的方案及承諾，否則不排除全台總罷工。

中華快遞董事長黃振忠回應，中華快遞成立23年來，除了2015年調升過600、700元；他上任一年多，也在去年10月分別調薪5%-10%；面對工會再提出全面調薪訴求，他只能盡力尋求在這個月召開臨時董事會，爭取董事們支持，也要向股東說明，並表示「資料要準備充分一點，你不能說5千元，他就給你。」

黃振忠強調，中華快遞負責金融票據往來，對銀行的資金調度相當重要，但目前人力缺口達12、13個，銀行常跳腳。至於外包派遣人力部分，黃振忠表示，目前未完成簽約，純粹是人力公司擔心招募不易，先以3萬8千元吸引求職者，事實上，扣掉勞健保、油資津貼以及稅金，實領不到2萬8千元，和正職員工相差無幾，如今引發爭議，只能暫停作業。