中國社群媒體近日流傳一封「承諾書」，內容顯示「本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，並且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任」，明顯讓婦女權益受損，根據中媒《新浪新聞》報導，目前已經連絡上該名爆料的女員工，她指出這封承諾書絕對屬實，也讓「生育歧視問題」再度浮上檯面。

北京市中聞律師事務所律師鄧千秋指出，這次事件並非個案，某些企業的生育歧視其實屢禁不止，並表示如果這封承諾書違背了勞工的真實意願，是勞工為了保有工作，在被脅迫的情況下簽署，按照法律規定，就是一個無效的條款。

鄧千秋也說明，企業對女性員工生育歧視採取的常見措施有幾項，包括不招適齡、未生育的女性，或要求員工遵守「懷孕報備制度」，也就是女職員需輪流生育，經過批准才可以懷孕，以及懷孕之後降低薪水，還有在懷孕後用各種手段逼迫離職等。

中國《環球時報》前總編輯胡錫進也動怒，28日上午在微博發文，表示要求女員工承諾「懷孕就離職」的做法，「嚴重違反勞動法，不是一般的歧視問題。應當嚴厲追究相關公司，我相信，敢如此公然脅迫女性僱員的公司不會是什麼正經公司」。

而在胡錫進的貼文底下，中國網友也紛紛留言，「其實政府對這方面的態度很重要」、「企業有難處可以理解，但任何藉口都不能建立在剝奪女性生育權上」、「國家提倡三胎，但必須要從根本上解決女性職場因為懷孕而導致的歧視違法行為。現在年輕人不願生、甚至是一胎的意願越來越大，生活成本、養育成本、家庭成本等等，已經夠心力交瘁了，還要面臨職場上的強行低績效、孤立倒逼離職、甚至直接辭退」。