廖老大被挖出先前涉及懷孕歧視之言論，他認為員工若因懷孕而長期請假將影響公司運作，也要請人來補位子，雖然員工產後仍可繼續回來上班，但會替對方調整職務，如警衛、清潔工等「公司最爛的工作」，還說要把女性員工安排在外面曬太陽的工作，不讓她進來，薪水更要下調到25K，然而他認為這一切不是老闆做得很奸詐，是員工的問題。

一番發言引發各界譴責，包含曾任台北市政府勞動局長的立委賴香伶、網紅「館長」陳之漢等人，勞工局也出面回應相關案件。

勞工局指出，去年8月19日曾有女性員工向勞工局投訴廖老大旗下公司、汽車零配件製造商「琦玉集團」涉歧視孕婦，勞工局受理調查，並要求雙方前往說明。琦玉集團遭投訴後，在前往說明之前就趕緊提和解，最終勞資雙方於同年9月16日達成和解，當事勞工當天填寫撤案申請書，勞工局則於同年9月28日發函通知該申訴案件已撤回、副知該公司。

勞工局提醒，若雇主在女性員工產後調降薪水，因涉及「勞動條件重大變更」，應取得勞工同意後才能實施，否則將違反《勞動基準法》第22條「工資應全額直接給付勞工」，以及同法第79條第1項之規定，將處以新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。另外，雖然目前勞工局尚未收到新的類似案件之申訴，仍會派員前往訪查與輔導。

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