據美國科技媒體《The Verge》報導指出,微軟人資長霍根(Kathleen Hogan)在內部信件發布,因為工作方式、時間和地點都有了巨大的變化,所以未來以無上限的彈性休假制度作為應變,信中也指出這樣的政策轉變是「自然而然的過程」。
微軟休假新制將從1月16日開始實施,意味著未來12萬2000名正職員工不用再記錄休假時數,可依個人需求自由休假,不過微軟強調,雖然未來採更具彈性的休假方式,但同時也要求員工維持高水準的工作效率。另外,微軟表示,時薪制及美國以外的公司,受限法規等考量,將不適用休假新制。
除了休假改制外,微軟另也提供10種假別,包含事假、病假、陪審假、喪假等,且剛到職的新員工就能立即享有休假福利,而既有員工去年度未休完的帶薪假,則會折算成薪資在4月份入袋。
其實無限休假政策在美並非首見,微軟過去率先在旗下Linkedin公司實施DTO休假制,甲骨文(Oracle)和Netflix等公司也有類似休假政策,對雇主來說,無上限休假機制好處之一,就是可減少處理員工假勤的行政時間,當員工離職或被解雇時,也沒有假勤折現的問題。