律師陳又新日前在臉書上表示，接到一名在博客來擔任清潔人員的阿姨陳情，她說自己在博客來工作20年，上下班都有依規定打卡、每日工作8小時，卻被告知將被解僱，而且這20年來公司沒有給予勞健保、三節禮金、退休金等，博客來涉嫌「假承攬真僱傭」一事因此爆發。

事後博客來總經理被調職，博客來和清潔阿姨也達成和解，但台北市勞動局主動介入調查，根據《中央社》報導，台北市勞動局勞基科長葉思延16日表示，勞檢當天發現博客來沒有準備勞工名卡、工資清冊，也沒有依勞工工作年資核予特別休假，涉嫌違反《勞動基準法》第7、23、38條規定，可分別處2萬到100萬罰鍰。

後續依行政裁罰程序給博客來陳述意見機會，博客來也有提供勞工名卡和工資清冊，但勞工特休的部分確定違法，因此開罰10萬元，也寄出裁處書。葉思延進一步說明，因為此案員工到職超過10年，都沒有得到應有的特休假，而且公司規模較大，雇主有一定的社會責任，認定博客來違法要負的責任較大，就算是第一次違法也要加重處分。