元配提告指出，她懷孕時曾到先生任職的禮儀公司擔任行政助理，先生的女主管知道先生已婚，也曾到她們家作客，卻仍和先生爆發不倫戀，2021年8月間，元配在先生工作用隨身碟中發現以女主管羅馬拼音命名的資料夾，好奇打開後發現其中有女主管與先生的性愛影音，共259個檔案，元配因此以配偶權遭侵害為由，要求女主管給付100萬元精神慰撫金。

女主管辯稱，她是禮儀社員工，從未在禮儀公司上過班，不是人夫的上司，也不知人夫已婚，曾於2016、2017年間，和人夫交往7個月，此後就再無交集，她也質疑元配提出的性愛影音真實性，認為這些證據只能證明她和某人發生過性行為，但不能證明對象就是人夫，就算能證明確有此事，可她月薪僅2萬6千元，元配請求賠償100萬元，實在是太高了。

法院認定，元配提出的證據，確實有拍到先生及女主管交纏畫面，且元配2016年間於臉書發文抒發結婚生女成為人母心情時，女主管還在下方留言：「帶來給我照顧！你們去約會啦」，加上公司員工及家眷旅遊時，人夫、元配、女主管曾有大合照，因此認定女主管早知人夫已婚，卻仍與其發生不倫戀，已經侵害元配權利，在審酌雙方資力後，判女主管賠償30萬元。