台灣平均退休年齡，落在55歲之間，55到65歲的「勞動參與力」只有49.2%，也就是有一半的人早就退出職場，難怪大缺工！我們來看先進國家，社會福利好，但並非人人早早退休，因應少子化缺工海嘯，他們早就活用這群高年級生力軍，而且日本還為此修法，延到70歲才退休。專家也建議，身處缺工危機的台灣，應該要延緩員工退休年限，並實施「彈性工時」，多開發「適合中高齡」工作，補助聘用老力的企業！如此一來，高年級生才有可能成為台灣的重要戰力。（完整版請觀看影片）