七月九日國內各媒體　[1]編譯組整理的一則報導指出，根據英國《太陽報》的報導，英國廣播公司（BBC）一名明星主持人被指控在長達三年的時間裡，總共付了超過3萬5000英鎊（約合台幣136萬元）給一名未成年人為他拍色情照片，這名未成年人則將這筆錢拿去購買毒品，並養成吸毒的惡習。

在一則BBC的報導中，明確指出揭露此事的媒體是英國《太陽報》[2]，並指出這名受害時才17歲的未成年人（目前已經年滿20歲） 的母親說，她看到一張照片非常震驚，照片中這名家喻戶曉的主持人坐在家裡的沙發上，身上只穿內褲，看著她的小孩的手機鏡頭，「準備看我的小孩為他表演」。[3]

根據另一則更詳細的BBC報導[4]，事件發展時序如下:

5 月 19 日星期五：據《太陽報》報導，這名年輕人的家人向 BBC 投訴BBC一名主持人的行為

（註: 但BBC並未重視給予適當處理）

7 月 6 日星期四：根據BBC總經理 （Director General） 提姆·戴維 （Tim Davie）的說法，有人

向 BBC 提出了進一步的指控

7 月 7 日星期五：《太陽報》聲稱一名 BBC 主持人向一名青少年支付了35,000 英鎊購買色情

照片

7 月 8 日星期六：《太陽報》週日公佈了主持人涉嫌行為的更多細節

7 月 9 日星期日：BBC 確認一名主持人已被停職，該公司正在與警方聯繫

在這則報導中，BBC記者山姆．漢庫克（Sam Hancodk）指出，人們對 BBC 的投訴流程表示擔憂，BBC究竟採取了哪些步驟來詢問未透露姓名的主持人並進行進一步調查。已經有指控稱，自從該家庭提出投訴以來，英國廣播公司沒有妥善處理對這位主持人的調查。因此，受害者的家人才會決定向《太陽報》揭露此事。而且事件曝光以後，各方批判聲浪紛至沓來。

保守黨大臣維多利亞．阿特金斯 （Victoria Atkins）稱這些指控「非常非常嚴重」，並表示BBC 必須「迅速」採取行動，同時遵循「其聲稱已製定的程序」進行調查。[5]

ITN 前負責人、資深廣播人史都華．普維斯（Stewart Purvis） 表示，這一事件可能會損害 BBC 成為「值得信賴的廣播公司」的努力。

當被問及如果他在公司工作遇到這種狀況他會做什麼時，普維斯表示，老闆們應該聚集「知道自己在做什麼」的人。「你需要人力資源，你需要律師，你需要溝通人員，你需要接受審查的人的老闆的配合」他說。

「你必須記住，你們彼此發送的每一封電子郵件都將成為調查的主題，並在某個時候被公開，因此 BBC 高層面臨的壓力是巨大的。」[6]

我們從BBC性醜聞案可以學到甚麼?

BBC的這個性醜聞案尚未落幕，我們也還未能看到BBC針對此案的完整調查報告。即使是這樣，我們依然可以從這個事件中學到一些道理。

媒體的核心價值是「可信度」， 因此在媒體中工作的成員，都應該自我要求，務使自己的行為不傷害媒體的信譽。當有人針對媒體的成員提出申訴時，媒體的相關負責人應該嚴肅看待，依申訴性質（例如是報導內容出問題，還是從業人員行為出問題） ，分案認真調查，並對閱聽人有清楚的交代。如此方能取得閱聽人的信任，並進而建立媒體本身的「可信度」。

BBC在2021年五月剛經歷過戴森獨立調查報告（Dyson Report）[7] 的衝擊，很難想像對於此次事件的處理一開始竟會如此輕忽。 另根據維基百科的資料[8]，目前BBC的總經理提姆．戴維（Tim Davie）在2012-2013年間擔任代理總經理期間，在得知吉米．薩維爾（Jimmy Savile）[9]　性虐待事件後，曾由他負責監督對 BBC 管理層和行為的調查，因此他對於處理這類事件，應該不是生手才對。大家都睜大眼睛看他如何處理本案。

從目前可得的資料中，看不出BBC對於本案會採取甚麼樣的調查程序，根據甚麼樣的規範辦理。 但是本案提醒媒體，因應類似案件，媒體內部應該訂有相關可以約束媒體工作者專業倫理行為的規範或辦法。本文作者因此去查問了鏡電視新聞台的相關規範，發現至少有《鏡電視股份有限公司 性騷擾防治措施作業準則》第二條 八、懲處方式和《鏡電視股份有限公司 工作規則》第四十條第16款兩項規範可以針對相關案件進行處理。 另外，對於主播也訂有《鏡電視主播行為準則與接案規範》。對於規範內容有興趣的讀者可以參考本文附錄。

BBC對於本案的申訴處理速度和透明度容或不盡理想，不過，它對於此一涉己新聞的報導卻是相當詳盡，而且它也數次引述了首先揭露此案的《太陽報》的報導，不像台灣某些自稱名門正派報紙，在引述別家媒體的獨家報導時，不但不揭露所引述的媒體名稱，還自稱「據調查」，好像是自己調查所得，真令人不齒。

附錄

《鏡電視股份有限公司 性騷擾防治措施作業準則》

第二條 執行說明

八、懲處方式

性騷擾行為經調查屬實，對於被申訴人依情節輕重有下列懲處方式：

1.行政處分

(1)申誡。

(2)小過。

(3)大過。

2.降職或調職。

3.員工自請離職。

4.解僱處分(如有涉及法律責任或損及公司名譽時)。

如涉及刑事責任時，公司應協助申訴人提出法律申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，公司得視情節輕重，對申訴人依工作規則為懲罰或處理。

《鏡電視股份有限公司 工作規則》

第四十條 大過或降調職務或降級

員工有下列情事之一者，得予「記大過」或經與勞工協議後，降調職務、降級處分：

一、 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉發者。

二、 疏忽或未按正常程序操作致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

三、 未能妥善執行交付的工作任務，而造成公司財務或形象嚴重損失者。

四、 拒絕履行上司或部門主管委派之正當工作者。

五、 未經許可，攜帶公司資產外出，或有侵佔行為者。

六、 不遵從主管指示並對直屬上司或其他部門主管惡言相向，違反紀律者。

七、 上班時間內睡覺，影響營運或服務品質，使公司蒙受商品或財物損失者。

八、 疏忽安全引起火災或其他危機者。例：亂丟煙蒂或不當放置危險易燃物品

九、 遺失經管之重要文件，致公司遭受重大損失者。

十、 工作不力，有失職守，言行表現頑劣，致影響公司者。

十一、 輕忽職守，未即時妥善處理工作，致公司形象嚴重受損者。

十二、 在工作時間內兼營事業，致影響公務情節重大者。

十三、 偽造出勤記錄者。

十四、 散佈不利公司之謠言或公司業務機密，對公司有不良影響者。

十五、 將公司內部機密文件資料據為己有、蓄意隱匿或不報者。

十六、 在公司或營運場所內有妨害風化行為者。

十七、 利用出勤時間在外兼職或假報事件請假在外兼職影響勞動契約履行者。

十八、 公然撕毀公司文件者，致本公司受有損害。

十九、 遺失、損毀公司權益性檔案或印鑑者。

《鏡電視主播行為準則與接案規範》

貳、言行自律及商業行為

第6條 新聞主播應注意自己言行及形象，不得有任何損害本公司聲譽之行為。新聞主播之公開言論（包含但不限於網際網路社群粉絲專頁或公開之具名社群平台所上傳或直播之公開內容)，應符法律規範及自身公眾形象，例如分享新聞領域相關知識、討論可受公評之時事、分享日常生活點滴、與粉絲之良性互動等。

[1] 例如經濟日報https://money.udn.com/money/story/5599/7287779 或上報https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=3&SerialNo=176918 的報導

[2] https://www.bbc.com/news/uk-66145933

[3] 同註2

[4] https://www.bbc.com/news/entertainment-arts-66147003

[5] 同註4

[6] 同註4

[7]https://www.bbc.co.uk/mediacentre/2021/dyson-report

[8] https://en.wikipedia.org/wiki/Tim_Davie

[9] https://en.wikipedia.org/wiki/Jimmy_Savile　薩維爾（1926年10月31日至2011年10月29日）是一位英國DJ、電視和廣播名人，主持過BBC節目，包括Top of the Pops和Jim'll Fix It。因為其古怪的形象和慈善工作而在英國廣為人知。 在他死後，對數百起針對他的性虐待指控進行了調查，導致警方得出結論，他是一名掠奪性性犯罪者，並且可能是英國最多產的性犯罪者之一。　在他生前曾受過各種指控，但這些指控都被駁回，指控者被忽視或不相信。 薩維爾對一些指控者甚至採取了法律行動。