勞動部表示，當颱風來襲時，如「工作地、居住地、上班必經途中」任一轄區首長已通報停止上班，勞工因此未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利勞工權益之處分。

若事業單位因營運性質仍需要勞工從事工作，除了應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準，給予其職業災害補償。

勞動部進一步指出，若工作性質為可採居家工作形式，在是否採取居家上班前，應由勞雇雙方提前約定。而原本就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，若不因颱風來襲而有影響，可依原本約定履行勞務，雇主應照給工資，若仍受到影響導致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。​

勞動部強調，雇主若未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，可依《勞動基準法》處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰。