根據《日經亞洲》報導，日本經濟產業省預測在2030年時，日本資訊科技領域將面臨多達80萬名勞工短缺問題，為了緩解該情形，日本厚生勞動省提出新措施，攜手科技產業進行培訓計畫，將針對有志轉職軟體工程師和程式設計師的中年非科技業勞工，進入相關企業實習，並與指導者一同工作。

該計畫最長可實習6個月，並於期間支付工作報酬，本意為鼓勵中年勞工轉職，根據了解，中年勞工難以拓展新領域，當局希望透過該計畫能夠緩解科技業勞動力短缺問題，達成雙贏局面。在最初2年試驗期間預計約有60家公司參與計畫，以及2,400名35歲以上勞工參與實習，若計畫成功，厚生省將會全面推廣。

根據了解，由於終身雇用制和年功序列制等傳統作法日漸式微，日本產業面臨越來越多不確定性及未知挑戰，正是如此，許多中老年勞工尋求轉職機會。根據資料顯示，去年45至64歲尋求轉職人數平均為346萬人，較4年前增加27％，增幅高於其他年齡層，可見制定相關政策已是必然，否則日後缺工比重恐會進一步揚升。