事件起因是一名網友在Dard匿名爆料，指特力集團福委會公告今年不會發中秋禮金，而且是連1,200元的特力Pay（公司禮券）都發不出來，怒批「那之前大裁員裁假的嗎？這公司真的有夠瞎」，質疑公司福利金都花到哪裡了？

根據《記者爆料網》報導，福委會主委表示，福利金來源是員工自提30％，加上公司營收提撥70％，但去年公司業績差，連帶影響福利金分母的70％公司營收變少，所以福利金收入變少，在原先支出三節獎金3,600元加上4,000元員工旅遊不變的情況下，讓福利金虧損，才發不出中秋禮金，但這個說法還是讓員工相當不滿。

為此，特力集團董事長李麗秋立刻以個人名義發放600元中秋禮金，希望能平息眾怒，但爆料網友認為是他發文後，公司想緩和不利言論才會給禮金，「如果我沒有PO這篇文章，李媽媽（李麗秋）會突然心血來潮想體恤員工的辛勞嗎？」希望公司可以重視這次事件檢討改進，別讓百大企業淪為血汗公司。

不過，雇主因營運關係取消三節禮金是否違法，依據《勞基法》規定，「公司分紅、年終獎金、三節禮金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶賀禮、慰問金等」，都不算在保障薪資範圍內，除非勞工契約中約定三節禮金列入保障薪資計算，才算是保障薪資，雇主不能單方面停止發放。