納拉亞納墨提舉例，二次世界大戰後的德國與日本，能夠快速復甦的原因是藉由提高生產力才能達到的，德國與日本在二戰後所做的，其中就有包含每個人在的加班時限。納拉亞納墨提也認為，現在印度年輕人的習慣從西方學到不太理想的習慣，這對於國家沒有幫助，更直言：「印度的工作生產力是世界上最低的國家之一。」

企業家納拉亞納墨提呼籲印度人應該學習其他新興市場，像是與中國的政策學習。但中國企業「996」的工作文化，因為超長時間的工作時數，讓年輕人以「躺平」的觀念來抵制，「996」指的是從早上9點到晚上9點，一週工作六天。西方市場，美國「安靜離職」（quiet quitting）觀念在去年興起，目的為拒絕從事職責範圍外的工作，期望找回工作與生活的平衡點。

多項調查顯示，印度人認為自己是世上最過勞、工資超低的群體之一。納拉亞納墨提的言論也讓他受到大量攻擊，網友認為這番言論根本忽視了勞工權利，也有人認為：「生產力的提升並不是靠長時間工作就能實現的，提高技能和效率更重要。」納拉亞納墨提為印度軟體公司印福思Infosys的聯合創辦人，《富比世》估計，納拉亞納墨提的資產超過40億美元（約新台幣1,300億元）。