中國經濟持續低迷，科技業必須想出新策略來節省經營成本，「共享員工」就是其中之一，《央視》報導，北京這間科技公司就有不少工程師不只服務於一間公司，共享工程師趙松松分享：「共享工程師可以同時來承接很多家公司的項目交付的過程管理，（我）現在的整體收入來講，比之前大概能上升40%到50%左右。」共享員工通常不和特定企業簽固定合約，而是針對不同業務談短期合作，中國官媒大力吹捧，不少企業採用這項模式，人力成本降低了5%到10%。

餐飲業、製造業員工也在《央視》報導中現身說法，飲品工廠檢驗員張盼說：「（薪資）基本上就跟我們（原公司）旺季差不多，5、6千人民幣（2.2萬台幣）左右，相當於我們拿了雙倍工資吧！」原本在飲品工廠上班的員工，生產淡季業務和收入都減少，被公司安排到附近更缺工的光電科技廠，擔任共享員工，當地人資部門官員表示，這創造了兩家企業和員工本人三贏的局面。

但《央視》報導底下有中國網友疑惑，這不就跟一個人打好幾份工沒兩樣嗎？直指根本是「共享壓榨」等。實際上，共享員工在疫情期間就有電商和餐飲門市嘗試過，但中國經濟長期不景氣，進一步延伸到科技等產業，背後可能隱含的勞資糾紛和投保問題，需要進一步討論，才能讓勞工獲得保障。