該訴訟由台積電現任人才招聘主管Deborah Howington於8月首先提出，本月有12名前員工共同簽署。原告團體律師表示，台積電接受了60多億美元的聯邦資金，必須遵守聯邦歧視法，平等對待所有公民。

原告表示，台積電偏好會講中文的員工，且在多數會議和商業材料僅以中文交流，迫使英語使用者需借助翻譯來完成工作，此現象在美國員工被派往台灣培訓時更為明顯，部分員工甚至被鼓勵學習中文。此外，訴訟還指稱，持有「昂貴」簽證的台灣員工，通常擁有更高的績效評估和工作分配，是因為台積電希望獲得投資的最大回報。

原告指出，台積電秘密聘請亞洲獵頭，專門挖掘台灣人才，曾為了說服一名台灣同事留在美國，聘請其女友擔任工程師，但她的資格不足。此外，台積電與醫療保健公司Banner Health合作，設立供台灣員工使用的健康中心，提供年度體檢和疫苗接種等服務，還僱用了一名未獲得在美國行醫許可的台灣醫生。

台積電發言人表示，台積電堅信多元化員工隊伍的價值，尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強競爭力，公司還為員工提供多樣管道，努力解決問題。不過，台積電尚未對這項訴訟提出反駁，拒絕對訴訟發表評論。