勞動部今（19日）公布調查報告指出，無法證明死者遭受長官職場霸凌，但謝宜容對其他同仁有咆哮、侮辱貶低行為，造成同仁精神壓力，雖然謝自認她的指揮監督方式，是要提升同仁高二階思考，這些工作上要求，目的良善，但形成反效果，涉及職場霸凌且情節重大，建議依法議處。

王婉諭今先是痛批這份報告「前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容」，下午又接著發文批「荒腔走板」，表示根據考試院統計，「輕生」長年都是在職公務員的前三大死因。而日前她跟大家分享勞動部的「新莊公務員」故事後，引起很大的迴響，非常多人在留言、分享的時候，都提到自己或朋友，在公務體系有過類似霸凌、羞辱經歷。

王婉諭分析，公務體系不像是私人公司，不能說跳槽就跳槽，更導致很多長官自恃權位，就把底下的基層都當成僕人般呼來喚去。隨著社會發展越來越迅速，公務員要承擔的責任也越來越重。對於年輕的公務員來說，他們不僅要面對通膨的經濟負擔，還要被困在壓抑又古板的公務系統裡，一旦碰到謝宜容這種囂張跋扈的長官，那工作對他們來說，就像是一個深不見底的煉獄。

王婉諭指出，難怪越來越多年輕人，會失望的離開公務系統，真的不想再看到所有懷抱理想的公務員們，都只能選擇抱憾離開，讓政府部門，只能留下一些毫無靈魂的機器人，請行政院長站出來導正是非，別再讓社會失望下去了。

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