判決指出，女子大學畢業後，2020年7月到某公司任職，由於她是社會新鮮人，因此受到部門主管頻繁指導，偶而休息時，女子也會陪主管抽菸放鬆，這一來一往令兩人之間的火花逐漸變大，從小小的曖昧之情衍生成禁忌之愛。

元配發現這段禁忌愛情後，要求先生從實招來，說明一切過程。先生表示，他和女子是在2020年10月起展開交往，並在女子考完證照後一起去了旅館，交往第一年，兩人每週到旅館偷情2到3次，期間因女子懷孕引產又搬家，兩人偷情次數減少，但交往3年來，他記得約是發生200次性行為。

先生還拿出與女子的對話紀錄以及行車記錄器，顯示女子曾傳訊或在車上告訴他「我剛剛看到1間6000天花板是鏡子〈送出飛吻表情〉」、「爹地」、「小寶貝有帶自己的睡衣褲來呦，要穿褲子了，不我會弄到你的」、「對呀，先讓我今天恢復一下，休息，明天你好日子就來了，你懂嗎」。

元配拿著這些資料以及先生刷卡開房紀錄等事證，提告女子侵害配偶權，求償100萬元。面對這些指控，女子全盤否認，表示她並非一入職就知道主管已婚，是在2020年12月公司年終活動才知此事，且她和主管只是普通同事，並沒有逾越一般社交行為，兩人可能是因工作關係互動頻繁，對話和行為才因此受到誤解。

女子沒有拿出充足事證推翻法院心證。法院採信元配主張，認定女子明知主管已婚，卻仍自2020年10月起與主管交往，並在3年內發生近200次性行為，除共同出遊、單獨約會聚餐、傳送曖昧訊息外，並頻繁發生合意性交，女子和主管是以故意背於善良風俗的方式，加損害於元配，致元配基於配偶關係所生身分法益受損，且情節重大，判女子要賠40萬元。