人事總處接獲職場霸凌申訴後，由7名委員組成調查小組，查出游姓參事工作時採取貶抑、辱罵、高壓的負向領導風格，致同仁身心嚴重受創，且以權威使公務人員從事非公務事項及下班時間同仁未即時回覆訊息即被公開指責等權力濫用之情事，使同仁經常處於惡劣之職場環境，符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰對待」、「持續的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為」及「帶給同仁沉重身心壓力」要件。

人事總處指出，游姓參事擔任人事處長期間，確有言行不檢、管理失當，職場霸凌行為情節重大，對政府及公務人員聲譽、公務同仁個人均造成嚴重損害，違反公務員服務法等相關規定，人事總處依公務人員考績法等相關規定，經考績會審議決議後，核定予以專案考績一次記2大過免職。

人事總處表示，職場霸凌零容忍是全民共識，對於游姓參事過往霸凌行為深感遺憾，並向曾與其共事的人事同仁及其家人表達最深歉意。後續會以此事件為警惕，持續加強人事主管管理職能的訓練與宣導，也會依據調查小組的建議給予相關機關同仁協助及落實改善措施，並呼籲外界給予曾與游姓參事共事之同仁心理沉澱空間，勿私下臆測或探問，避免造成二次傷害。