麥當勞強調，有關性侵部分已進入司法程序，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。麥當勞說，雇主僅能調查處理性騷擾事件，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。

負責偵辦的士林地檢署說明，地檢署今年5月下旬受理警方移送本案後，立刻分由婦幼專組檢察官依法偵辦，期間檢察官已分別開庭訊問告訴人（女兒）、告訴代理人及被告等，並多次向該麥當勞調閱相關資料進行查證，並製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。

士林地檢署說明，對於後來本件告訴人不幸過世，本署同感沉痛，也籲請大眾尊重家屬，避免揣測案情，檢察官將儘速查明事實，依法處理。

麥當勞說明案件時序：

1. 3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案。 2. 3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。

3. 3月26日公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。

4. 4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）

5. 5月1日調查小組完成調查報告。於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。

6. 5月8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。

7. 8月7日、9月10日公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。

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