【生活特輯】二手機車界最幸福職場！貳輪嶼榮獲「幸福企業金獎」

從照顧夥伴做起 打造二手機車界的理想職場

創辦人戴蒙老闆表示，要解決傳統機車行人才流失的痛點，必須從結構性改革入手。獲頒金獎的關鍵，在於貳輪嶼打破傳統機車行高工時現象，讓員工修機車時也能像上班族一樣固定時間上下班，讓員工擁有更高的生活調度彈性，從制度層面上讓員工感到幸福，才能真正留住優秀人才。

此外，貳輪嶼建立工作時間專業按摩服務、WFH遠距上班等全方位照護，將員工福利從基本的薪資轉化為長期的健康與心理支持。戴蒙老闆堅定回覆：「幸福感來自具體的數據與制度優化。我們希望讓每一位夥伴都能在專業分工下，獲得與努力對等的尊嚴。」

提供高薪與成長空間 讓拼勁與回饋成正比

戴蒙老闆強調，貳輪嶼招募人才不設限學經歷，更看重的是對服務的熱忱與善良的特質。目前貳輪嶼團隊多由 20、30 歲的年輕人組成，這群充滿活力與創意的夥伴，已成為品牌最堅實的競爭力。

貳輪嶼以「透明晉升機制」打破年資框架，以南台中店店長楊鈞皓為例，從保險業轉職後，僅兩年多便從「門外漢」成功蛻變為管理職。重視員工成長與未來發展的文化，讓每一位跨領域加入的夥伴都能在貳輪嶼找到職涯的第二曲線。

面對 2026 年後轉職潮，貳輪嶼正積極尋找對機車產業有熱忱、渴望在友善環境中挑戰高薪的人才，提供專業的教育補助與手把手指導。貳輪嶼秉持幸福企業的初衷，與年輕世代共同翻轉台灣二手機車產業，創造正能量、永續的二手機車消費生態。