「每次看到法官在判決書寫下『有教化可能』這五個字，我們的白眼都要翻到後腦勺去了，因為現實中根本不可能！台灣的獄政體系連最主要的戒護人力都長期不足，更遑論教化人員，一樣都是在高壓危險的戒護區工作，但教化人員的人數及薪資，卻比戒護人員少很多，沒被逼死就算幸運了，還能教化誰？」監所教化人員A老師無奈地說。
本刊調查，相較於年年「爆監」的收容人數，矯正署的人力卻長期不足，戒護人力與收容人數比例約1:15，遠不及英美等先進國家的1:5；更離譜的是，全國教化人員不到450人，只占矯正署總員額的4.5％，比行政人員還少，某些監所的教化人力與收容人數比例，甚至是1:1900，非常誇張。
另一位教化人員Ｂ老師告訴本刊：「一般教化人員是由三等監獄官及四等管理員升等至科員後，再申請升任為八職等的教化人員，雖然本俸有提升，但工作卻變成責任制，而且被認定不屬於危勞職務（具有危險及勞力等特殊性質職務），也無法請領津貼、加班費，實際薪資比晉升前還少一萬多元，做不下去、想提早退休還不行，試問這樣錢少、事多、壓力大的職位，誰想來做？」
已退休的Ｃ老師說：「其實矯正署的長官們也是巧婦難為無米之炊，因為政府根本不重視矯正機關，包括法務部、立法院、監察院都多次提出相關報告，我們也曾經找過立委陳情，但十幾年過去，除了外聘一些社工跟心理師外，沒有任何改善，最終還是賠上監所同仁的健康與生命。
Ａ老師透露，除了業務及文書工作十分繁重，監所因戒護人力不足，教化人員常得獨自訪談收容人，被收容人恐嚇、謾罵的情形所在多有，宣導活動時收容人群起鼓譟也屢見不鮮，讓教化人員承受極大壓力。
A老師等人認為，雖然「有錢能使鬼推磨」，但增加獄政人員的俸祿、津貼、加班費，其實是最後手段，「畢竟都當鬼了，還要錢幹嘛？」關鍵在於政府對矯正機關的重視程度，他們出面發聲，並非無病呻吟，而是想讓外界知道這些弊病，更期待有心的長官及民代能協助爭取改變，讓矯正機關發揮應有的功能。
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