陪孩子做功課、玩耍，這位全職媽媽在疫情期間離開了原本的工作，現在的她有更多時間和家人相處，變得更加快樂。不過全職媽媽湯瑪斯透露：「是時候找一份，對我家人來說比較好、比較穩定、且在家也能勝任的工作。」

其實和這位媽媽有同樣想法的美國人還有很多，一場疫情讓大家重新思考，工作或許不再是生活的全部，大部分人決定遞上辭呈。美國從4月開始進入一波大離職潮，辭職人數高達400萬，創下20年新高。

不過現在經歷6個月，情況似乎有了些許改變。德州農工大學梅斯商學院教授克洛茨指出：「如果你在心理上遠離工作場所、放鬆一下，職業倦怠是可以被治癒的。而現在不少員工都已經準備好，重新踏入職場。」

沒錯，休息夠了生活還是要繼續，之前丟下辭職信的員工，又開始想回到原本的工作崗位，成為所謂的迴力鏢員工。而對公司來說，這些都是有價值的人才來源，畢竟他們的工作能力之前有目共睹，只是對於那些從始至終都沒離開過的員工來說，似乎容易引發不滿。

德州農工大學梅斯商學院教授克洛茨直言：「這確實會引起反感，如果公司以更高的薪資、更好的職位再次聘請迴力鏢員工，而沒有照顧好一直留下來的人，要怎麼照顧好所有員工的情緒，對公司來說是一大考驗。」

分析師認為，或許可以增加更多員工福利，例如多給公休假。教授克洛茨進一步表示：「有的公司甚至會直接關閉1到2週，不只讓員工可以遠離辦公室，整個郵件系統也都關閉，讓員工可以真正的休息。」

後疫情時代，歐美日掀起了一場大離職潮，不只公司該想想怎麼留住人才，專家也提醒迴力鏢員工，也要更理性思考，回到原本工作崗位是否依舊適合自己。