目前《性別工作平等法》規定，雇主於受雇者妊娠期間應給予5天產檢假，受雇者配偶分娩時，則應給予5天陪產假。不過衛生福利部國民健康署所提供的預防保健產檢，從10天增加至14天，且每次產檢需半天左右時間，行政院因此7月提案修法，將受雇者的產檢假由5天增加到7天，並請立法院審議。

28日三讀通過的條文明定，雇主應於受雇者妊娠期間給予7天產檢假，受雇者配偶妊娠產檢或分娩時，雇主也應給予7天產檢與陪產假，且3種假別的薪資都應照給。此外政院版草案中也增訂，若雇主依規定給付超過5天的產檢假薪資，逾5天的部分可向勞動部勞工保險局申請補助。

此次修法亦刪除《性別工作平等法》第22條，原先規定受雇者若未就業，則不適用育嬰留職停薪、家庭照顧假，不過未來不論配偶就業與否、不限定須有正當理由，受雇者皆可申請育嬰留職停薪與家庭照顧假，希望藉此鼓勵受雇者與其配偶能共同分擔養育子女的責任。

另外，勞工若受僱於僱用30人以上的雇主，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求調整工作時間，抑或每日減少1小時工作時間，然減少之工作時間不得請求報酬。考量到台灣以中小企業為主，受僱於僱用未滿30人雇主，經與雇主協商、雙方合意後，得依前項規定調整工時。