3月3日大停電，影響時間平均超過1小時，南台灣更逾3小時，部分雇主要求勞工回家休息，或指示「扣薪1小時」，引發爭議。勞動部曾函釋，指「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」也就是說，停電當下的薪水發與不發取決於雙方溝通，讓民間企業保有彈性。

勞動部條件司司長黃維琛補充，如果當下雇主要求勞工待命，則薪資仍應發給；另外，若停電原因為雇主本身設備問題，則可視為事業單位營業風險，責任在雇主身上，必須給薪。

黃維琛表示，勞工遇有相關糾紛，可找當地地方政府提起勞資爭議調解。