徵才廠商：「可能會有封裝測試這些廠商。」跟前來詢問的學生，講解公司產製流程，力積電為了招募500名新進工程師，前進校園徵才，祭出優渥薪資，薪水加上分紅百萬起跳，如果待滿一年，還可以領10萬留任獎金。

記者謝維怡：「會這麼大舉徵才，主要就是因為今年銅鑼廠要完工了，也因此只要主動上前詢問，或者填寫履歷表，就可以獲得這一包特製的力積電洋芋片。」

力積電特製包裝洋芋片，Logo旁還寫了大大的賺得多趣味字眼，背面包裝也很有巧思，標語喊話「成長與未來從力積電開始」，為了留住人才，科技大廠頻出招，聯發科內部設立幼兒園，除了有生育禮金，休假制度還優於勞基法，聯詠今年首度發放育兒福利，只要育有6歲以下孩童，每個月發放5千元津貼，包含結構性調薪幅度，達雙位數水準。

人力銀行公關副理楊宗斌：「另一方面可能要靠台灣整個法規，可能要規定製程工程師，不能隨意把資料洩漏出去。」

其實近年台灣半導體人才夯，不僅中國廠商頻招手，就連美國也積極爭搶台灣半導體工程師，業界就傳出，除了聯發科有工程師主管跳槽到蘋果，還有聯詠及瑞昱等部分工程師，加入美國及中國等IC設計大廠。

人力銀行公關副理楊宗斌：「國外他們來挖我們科技人，其實著眼點並不是只有在一個人，一次可能就是挖一整個團隊過去，而且很多當中都是屬於這種高階的研發人才。」

科技業徵才，也祭出優渥福利留才，就是希望培養的工程師，別輕易被中美挖角。