以中華電信為例，他們是全台唯一一家，家中有3歲以下小孩的員工可以申請彈性工時7+1的企業，從2022年試辦以來，已有1500多人申請，公司總補助超過3,400萬元，共創造出14.2萬小時的育兒陪伴時光。但在此同時，營收還成長了3%，對企業與員工來說是雙贏的局面。
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記者｜簡如屏
攝影｜李昆達
在職父母育兒好難，如何在其中取得平衡？難道只能將小孩放在學校「課後延托」，學者建議政府除了補助家長托育津貼，也能補助企業，讓在職父母申請工時7+1，上班時數7小時，另一小時彈性運用，家長早一小時下班接孩子，讓照顧回歸家庭，多一分陪伴、讓孩子往正向發展，以減少將來的社會成本，試辦以來，工作效率反而出奇的高！
以中華電信為例，他們是全台唯一一家，家中有3歲以下小孩的員工可以申請彈性工時7+1的企業，從2022年試辦以來，已有1500多人申請，公司總補助超過3,400萬元，共創造出14.2萬小時的育兒陪伴時光。但在此同時，營收還成長了3%，對企業與員工來說是雙贏的局面。
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