熟練使用果汁機製作奶昔，再端出門招待客人，但在這邊工作的員工可不全是年輕學生，而是二度就業的職業婦女，在離開第一份工作後，選擇再度投身職場。奶昔店員工何思琪表示：「因為以前工作就是公務員性質，然後就是很規律、制式，然後就想說做了20幾年，想說做一個不同的嘗試。」
根據主計處統計，台灣65歲以上老年人口，比起10年前，大增122萬人，預估3年後，進入超高齡化社會。北市勞動局特別開發銀髮族彈性工時的非典型工作機會，像是連鎖賣場家樂福要徵麵包產線作業員，月薪上看2萬7；壽司品牌徵內外場工讀生，時薪最高215元；家具賣場IKEA則釋出兼職人員職缺，時薪160元。
台北市就業服務處處長何洪丞指出：「我們預計呢，在這三個月（年底前），就希望能夠促進300個銀髮人才的就業。」
如何協助中高齡長輩就業？勞動部推兩大計畫，企業只要雇用45歲以上中高齡者，就會補助70％的訓練費用，每年最高補助總額30萬元，保障高齡勞工受訓權益，而雇主指派即將退休的64歲中高齡工作者參加訓練，就提供70％的訓練費用補助，補助總額與其他協助措施，每一雇主每年最高50萬元，支持退休再就業，讓銀髮族能順利接軌社會，不被職場淘汰。
