根據《性別工作平等法》規範，女性勞工若因生理日工作困難，每月可申請生理假1日，不須提出相關證明文件，雇主也不能拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。不過近日有男跨女跨性別者欲向公司申請生理假，公司詢問地方政府後再轉勞動部。

勞動部1月5日函釋指出，依據改制前行政院衛生署書函說明，生理日，醫學上之定義為週期性經血來潮，因此，給假是因有生理週期來臨之事實。另依據衛福部函轉台灣婦產科醫學會函指出：「男性經手術且完成性別變更並登記為女性者，並無子宮，故亦無月經生理日。」因此，此類受僱者無得依《性別工作平等法》第14條規定請生理假。

至於停經婦女是否也能請假？勞動部10日說明，生理假並沒有限制勞工年齡，若有需求仍可請假。至於因病切除子宮及卵巢的女性，若經醫學方法判斷仍有排卵，且排卵日及原行經日，因荷爾蒙變化而有身體不適，也屬「廣義生理日」，若導致工作困難也可依法請生理假。