新北市勞工局表示，接獲任職於某貿易公司的女業務投訴，主管在公司舉辦聚餐期間，於眾目睽睽下稱「她是我們公司最會喝的酒家女」，女子認為遭到性騷擾，向公司申訴，豈料公司僅勸說行為人道歉，最終以主管酒後失態為由草率結案，讓她深感遭受二度傷害，憤而向新北市勞工局申訴。
經勞工局調查，該公司僅詢問事發經過，並未依自訂的性騷擾處理辦法，成立調查小組及作成決議，且即便明確知悉有上述性騷擾行為發生，卻沒對行為人適當懲處，也未辦理相關防治教育訓練，因此認定該公司違反《性別工作平等法》，裁罰10萬元。
勞工局長陳瑞嘉提醒，企業舉辦尾牙、春酒聚餐，雇主仍應依法善盡性騷擾防治責任，不可因聚餐場合脫離工作場所或非屬上班時間而掉以輕心，尤其酒酣耳熱之際，增加性騷擾事件發生的風險，如毛手毛腳、開黃腔等不當行徑，企業應設法避免，並於事前加強宣導。
