「yes123求職網」針對女性勞工實施「職場女力崛起與工作甘苦談調查」，回收1,202份女性會員有效問卷，數據顯示出若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工占54.8%，認為「性別平等」的則占了45.2%。

而因「女性的性別」，而遭遇「求職（應徵）歧視」的比例，高達66.1%；在可複選的情況下，其中最主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」(46.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(35.7%)、「被追問感情狀況」(31.8%)、「被要求上班時的打扮或穿著」(26.9%)、「被追問是否請過生理假」(24.9%)、「因性別，導致應徵職缺受限」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(20.4%)、「因性別，被質疑產（行）業專業度」(18.6%)，以及「被追問性傾向」(13.8%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(11.9%)。

調查顯示，即使錄取之後，仍然有69.1%的女性勞工，曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的情形，其中又分成44.1%屬於「無法忍受」，25%屬於「仍可忍受」。這些女性上班族也估算，月薪至少平均要增加7,257元，才能消除「同工不同酬」的狀況。

而在請生理假方面，有57.1%的女性上班族指出，曾經請過生理假，但其中的49%卻因此遭到公司刁難。

調查更發現，合計有70.7%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」；其中包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」；還有22.7%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17.6%屬於「碰過肢體性騷擾」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成（50.19%）後，去年僅增加到51.49%，幾乎呈現停滯狀態，女性工作條件仍有改善空間；且以現況來看，女性結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。

楊宗斌也建議政府，除法規保障外，應提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，例如照顧假有薪化、育嬰假全薪化，甚至有購屋的協助，並鼓勵女性勞工，在生養育小孩一段時間後重返職場，才有助提高生育率、解決少子化問題。

楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，不應刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。