新北勞動雲歧視孕婦影片內容：「我們老闆更誇張，他根本無法接受員工懷孕，他要我做到月底就走人！」捧著孕肚，控訴在職場中遭到歧視，雖然這是勞工局宣導影片，但新北市就有一個真實案例，一名莊姓女子因為懷有身孕，卻被資方以服儀不佳為由，將她開除。

投訴人莊姓女子：「她在那時候LINE說，我是產品不適合，可是在調解會上是一直在強調，我一直穿牛仔褲，可是我們員工守則上，完全沒有講到服裝儀容。」

批評公司開除她的理由說詞反覆，部門主管再問莊女打算甚麼時候懷孕，莊女回「順其自然」，卻被主管暗示公司人員需要穩定，還有試用期規定。4天後莊姓女子突然被告知，她跟公司產品「不太合適」，沒有通過試用期，不到半個月就將她開除。

投訴人莊姓女子：「她就一直在講說是我不誠實，逼問下，她才坦承她已經知道我懷孕的事。」因為懷孕就被公司開除，明顯已經涉及就業歧視。新北市勞工局介入調查，認為雇主違反《就業服務法》，對員工以性別、婚姻為由，予以歧視，開罰30萬元。

新北市勞工局就業安全科長王憶芬：「（雇主）以保勞健保為由，跟勞工要一個最新的身分證，那我們覺得她這個動作，是在探詢她是不是已經做婚姻的一個登記。」

記者致電：「喂您好請問是昊生的廖經理嗎？」實際詢問該公司主管，聽到記者來電立刻掛電話，不願意多談。勞工局強調，雇主依性別、年紀考量要不要聘僱，跟應徵職務內容無關，都算是「就業歧視」，求職人可以依法申訴，以保障自身權益。