受到新冠肺炎本土疫情影響，台北市長柯文哲鼓勵企業實施居家辦公，減少病毒傳播的機會。勞動局14日發布新聞稿表示，實施居家辦公的雇主仍要備置並保存勞工在家上班的出勤紀錄，記得「3要2不」原則，要記錄、要確認、要覈實，且不扣薪、不能不給加班費，以免違法。
勞動局指出，勞工在家上班還是在雇主指揮、監督下提供勞動，所以必須備置出勤紀錄，除了書面方式外，也能用手機打卡、網路回報、通訊軟體等方式，並定期與勞工確認時間是否正確。出勤紀錄也要每日覈實記載上、下班時間到分鐘為止，如有延長工時、加班的情形，也要記載到分鐘。
雇主也不能因為居家辦公，就單方面調整薪資，如有勞動條件變動，應該和勞工協商並取得同意，最好留下書面紀錄。若勞工有加班情形，雇主仍要給加班費。若雇主沒有給加班費或國定假日出勤工資，恐涉及未全額給付工資等違法行為，可開罰2萬至100萬元；未置備出勤紀錄供稽核，可開罰9萬至45萬元。
