台積電副處長陳國清說明：「經過集廢中心的回收變成資源，回到產業來再利用。」護國神山台積電要為保護環境盡一份心力，也積極照顧員工和留才，傳出首度補助員工買自家股票最高15%，等董事會通過後，最快七月發放。

不過詢問台積電公共關係部主任管理師蘇慧中，對方低調回應：「這個我們今天不做評論。」

因應晶片荒，台積電海內外大舉投資建廠，今年預計要招募超過8千人。台積電去年已經全面性結構調薪，幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬，今年更首度補助員工買股票，而配發的股票採「信託」方式，分三年核發，員工要達到績效續任才能領。

人力銀行發言人楊宗斌認為：「由公司來出部分的錢，協助員工來買股認股的話，更有助於員工的向心力，降低離職率。一旦也成為股東，員工會更賣力投入工作，畢竟如果公司有獲利，也會直接回饋到自己的股價上面。」楊宗斌更指出：「協助買屋的無息貸款，或是比較小額一點的旅遊津貼，或是工作的防疫津貼，也算是越來越熱門的員工福利。」

不只台積電發紅買股給員工，台塑集團也在去年疫情爆發時，因為疫情獲利衰退，沒發放慰勉金，改以購股獎勵金形式補貼員工的股票，平均每人領5萬至6萬元，但5年內不能買賣。龍頭企業拋出「多元薪酬」，作為搶才和留才的競爭籌碼。