企業招聘廣告沒有清楚寫上薪水多少，在美國紐約即將不適用。美國餐廳服務員伊莉莎白：「我看到過招聘廣告說，每週薪水估計為900美元（約新台幣26,600元），類似的訊息寫得非常具體。」

紐約《薪酬透明法》5月15日生效，有4名以上員工的企業，在招聘時必須清楚標明職缺薪資範圍，否則將面臨罰款或是民事責任。

美國人資管理系教授易卜萊茲：「這將有助於實現縮小薪酬差距的目標，但這只是第一步的一部分。」薪資透明化法案希望能解決針對性別和種族造成的不公平待遇，因為紐約近年來薪酬差距逐漸擴大。

數據顯示，男性每賺1美元，女性平均卻只能賺86美分。有色人種差別更大，在紐約如果白人男性能賺1美元，非裔女性的報酬只有65美分。即便是領導階層，也同樣出現工資差距問題。

同工同酬有人贊成，卻也有人持相反意見。紐約就業和勞工律師伊恩：「根據教育、生產力、資歷，這些都是造成（薪資）差異的合理因素，並非同一個工作的每個人，都賺同樣多的錢。」

紐約開出第一槍，加州、華盛頓州也打算跟進，不少公司擔心可能引發現有員工的不滿，而且勞動力市場困難之下，公布的最高工資可能高於歷史薪資範圍，一旦面試人才，通通要求雇主同等對待，公司恐怕難以負擔。

透明薪資法充滿理想，但也可能引發更多勞資衝突。