高雄市10日公布2家違反《就業服務法》與《性別工作平等法》的業者，其中一間店家在營業場所張貼「誠徵洗碗歐巴桑」的徵人廣告，被認為有就業歧視之嫌；另一業者要求「搬重男性佳」，同樣被認定性別差別待遇，違反《性別工作平等法》，而2家業者都開罰30萬元。

高市勞工局長周登春指出，雇主從工作者求職階段到解雇、離職，都受《就業服務法》與《性別工作平等法》規範，不得因與工作無關之特質，而對勞工有不利的對待，違者可處30萬元至150萬元罰鍰，並公布負責人姓名與店家名稱等資訊。

另外，不論是在營業場所、臉書、求才網站上，刊登出涉及就業歧視文字的廣告就已經觸法，不得因下架或調整文字內容而免除法律責任。

攤開常被開罰的徵人用字，包含「限女性」、「誠徵門市小姐」、「男性尤佳」，這些都已違反《性別工作平等法》第7條，還有包含要求外貌、年齡的「年滿20歲以上、65歲以下」、「五官端正、沒有染髮」等，同樣都屬違規，甚至還有雇主以沒有中華民國身分證為由拒絕受僱者到職，因「出生地歧視」而依《就業服務法》第5條而被開罰。

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