判決指出，姚男在2019年5月間的校園博覽會，獲中科院錄取進用，並自當年9月2日起任職電子系統研究所工程師，薪資為58,000元。姚男在工作1年後，遭到中科院以具香港居民身分為由資遣。姚男認為自己任職期間的工作考核結果良好，並有事先告知其香港背景，因此提告請求確認雙方僱傭關係存在。
桃園地院審理時，中科院表示依據「人事管理規章」規定，「大陸地區、香港或澳門地區人士」不得辦理進用，於進用後始查覺者，得取消其錄取資格。」因為姚男任職的單位具機密性，才以《勞動基準法》「工作確不能勝任」規定資遣，並無違法。
一審桃園地院判決姚男勝訴，雙方僱傭關係存在，中科院須補發薪資。案經上訴，二審高院認為中科院因職司國防武器裝備科學研究任務，注重國安與資安，確實有必要防範中港澳地區人士；但這跟進用的聘雇人員對於所擔任的工作能不能勝任，分屬二事。
桃園地院、高等法院均認為，從考核結果來看，姚男並無不能勝任工作之情事；此外，依照香港特別行政區政府入境事務處網頁資料，以及《香港澳門關係條例》說明，姚男自2012年1月入境台灣，超過36個月才又入境香港，恐怕已不具香港永久居民身分，因此判決雙方僱傭關係存在，姚男勝訴，中科院違反《勞動基準法》無端解雇，須補發薪資並讓姚男復職。
