yes123求職網23日發布「企業評價新鮮人求職調查」，問卷調查時間為2日至16日，共有1,023份針對企業的有效問卷，主要項目有對於履歷表最不滿意之處、需改善的自傳內容、面試時的NG提問等等。

關於收到履歷表「最不滿意」的地方，在複選的選項中，依序為「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「應徵不同職缺卻都是同封履歷，未更改應徵項目」、「未附自傳」，以及「履歷內容誇大不實」。其中有96.8％的公司表示，若新鮮人在履歷表上「有附照片」，會優先考慮通知面試。

新鮮人在寫自傳時，也常面臨不知如何下筆，讓自傳更加分的問題。對此，企業指出容易出現、應修正的缺失，在複選的選項中，依序為「套用既定範本，千篇一律」、「內容缺少對工作的想法」、「看不出個人特色、優勢與強項」、「搞錯重點，內容描寫過多成長與求學背景，無關工作」，以及「內容缺少技能與專長的描述」。

另外，有76.8％的企業透露，曾收過「空白的」新鮮人自傳，甚至今年企業給新鮮人的自傳只打了52.1分，分數不合格以外，也略低於去年的53.1分。

面試同樣是求職中的重要關卡，有72.4％的企業認為若新鮮人能主動提問，表現出積極態度，將有加分效果，不過仍要避開幾項地雷問題，以免弄巧成拙。根據調查結果，企業認為的5大NG問題包含「能否準時下班」、「薪水可以再多一點嗎」、「詢問面試官私人問題」、「公司會錄取我嗎」，以及「年終獎金、分紅大概多少」。

根據調查，企業認為平均要面試約17.5位新鮮人，才能找到適合人選，因此錄取率約落在約5.7％，yes123求職網發言人楊宗斌也表示，企業平均會花15.5分鐘面試新鮮人。因應疫情，許多企業改為線上面試，楊宗斌建議求職新鮮人事先可以對鏡子訓練回答、表情與視線位置，讓面試更順利。