回到博客來公司，週六（24日）休假打掃阿姨也沒上班，不過在過年前，接獲解聘通知阿姨，這次的不忍了。遭解聘打掃阿姨：「總部跟我說，阿姨我們簽約到月底，我們不聘用你了，你需要我們去大樓幫你問看看有沒有缺人，我說不用大樓我認識。」打掃阿姨貢獻了人生與青春，換來無情對待，真的是情勢所逼。

遭解聘打掃阿姨：「我就為了一口飯在忍耐而已，我去跟財務長跟主管說，至少給我勞健保，我外面都辭掉了他說不行，我說你至少也給我像工讀生福利，他說也不行，我如果辭職我房租繳不出來，這個月也沒飯吃。」僱傭關係的合約下，阿姨像是博客來的免洗筷，用完即丟，因此她直球對決曾找上總經理。

遭解聘打掃阿姨：「我就想說怎麼那麼簡單（解聘），我就去找總經理，為什麼要把我換掉，一樣都是有人要來做，不是財團逼你，人情上，為什麼你要把我換掉，一樣你們有職缺，為什麼要把我換掉。」勞動部提醒，僱傭與承攬天差地遠，因為承攬不適用《勞基法》，雇主不用負擔勞保，不用提撥6%勞退，也不用負擔健保，更沒有職災保險。只不過勞動部也有提醒，僱傭與承攬並非由一張合約認定，還是要看實際內容才算數。

事件曝光，這把勞資糾紛的火越燒越大，勞動部緊急發聲明，指出勞務契約，契約的名稱、形式的約束，而是依據從屬程度的高低作為綜合判斷，白話文就是說，並非勞資簽下承攬合約，就是承攬關係，要看工作內容而定，北市勞動局也將介入查處，博客來有違規就開罰。

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