據美國科技媒體《The Verge》報導指出，微軟人資長霍根（Kathleen Hogan）在內部信件發布，因為工作方式、時間和地點都有了巨大的變化，所以未來以無上限的彈性休假制度作為應變，信中也指出這樣的政策轉變是「自然而然的過程」。

微軟休假新制將從1月16日開始實施，意味著未來12萬2000名正職員工不用再記錄休假時數，可依個人需求自由休假，不過微軟強調，雖然未來採更具彈性的休假方式，但同時也要求員工維持高水準的工作效率。另外，微軟表示，時薪制及美國以外的公司，受限法規等考量，將不適用休假新制。

除了休假改制外，微軟另也提供10種假別，包含事假、病假、陪審假、喪假等，且剛到職的新員工就能立即享有休假福利，而既有員工去年度未休完的帶薪假，則會折算成薪資在4月份入袋。

其實無限休假政策在美並非首見，微軟過去率先在旗下Linkedin公司實施DTO休假制，甲骨文（Oracle）和Netflix等公司也有類似休假政策，對雇主來說，無上限休假機制好處之一，就是可減少處理員工假勤的行政時間，當員工離職或被解雇時，也沒有假勤折現的問題。