求職者林先生：「規劃產品這塊，算是滿有興趣的。」一對一和主管面試，這位林先生五年財會經驗拚轉職，搭旅宿業缺工順風車。求職者林先生：「我目前在財會相關的行業裡面，大約一個月換算下來平均大概四萬左右，目前應徵這個職務產品規劃師，起薪三萬初頭，但還有獎金可以靠自己爭取。」

自己薪水自己拚，林先生想靠旅遊業「獎金制」脫離死薪水。看看這場雄獅旅行社徵才，開缺五百名，其他同業也有缺。山富旅遊要徵六百位；鳳凰旅遊也缺兩百人；易飛網預計增加3到5成人力，同業人才搶得兇，不得不把薪水往上調。雄獅旅遊人資副理李浩煒：「我們的確全部都是往上增加的薪資，整個調幅大概13%左右。」

以缺最兇的業務員來說，疫情前底薪不到三萬元，現在調到三萬二以上，加上獎金、年薪有望破百萬，但光靠薪資誘因吸引旅遊業小白或許有機會，但想找回老鳥不容易。利用休假賺外快他是小葉，平時任職飯店，下班兼差跑跑外送，但他的同業們因為疫情，一個個離開業界轉職跑外送，多半 一去不回頭。

外送員小葉：「外送薪水就是看自己的能力，跑多少賺多少，時間比較有彈性又比較自由。」外送靠接單賺多賺少自己掌握，加上時間相較有彈性，旅宿業缺工，想把舊員工找回來，恐怕得多想想辦法。

「鏡新聞」已在MOD508台與YouTube頻道同步播出。