年後轉職潮悄悄吹向消防界，台積電為新設廠房能夠順利通過消防安檢，希望借重消防員專業能力，於是開出360萬年薪挖角消防員，支援廠區環境安全，據傳北部地區約有10名消防員出走，24日新北市消防局出面表示，從今年1月至今已有4人被台積電挖走，台積電也證實有在招募具消防背景的人才，但對薪水部分沒有多加說明。

根據知情人士透露，這一波出走潮大約是在2年前慢慢開始，台積電徵才的消息在消防界不脛而走，但在終生職與挑戰高薪的兩難中，勇於踏出的打火英雄仍為少數，根據了解，目前離職的消防員多為內勤人員，不少是兩線一星以上的中階幹部，其中最資深的是任職20多年，曾任外勤大隊的兩線四星副大隊長。

據悉，消防員跳槽到台積電之後，最高職位可以做到主任工程師，月薪可達12萬元，再加上年終和分紅後可領到30個月以上，還開出附加條件保證至少簽約5年，以補償消防員損失的公職生涯，若以中階幹部薪水試算，年薪初估最高也才150萬左右，在台積電5年就相當於消防體制內的10幾年，不少人再三思忖後決定放手一搏，到台積電開始新人生。

除了台積電大動作招募消防人才之外，根據《ETtoday新聞雲》報導，知情人士透露，新北市消防局每年都有10幾人跳槽，就連鴻海集團、Google都有向消防員伸出橄欖枝，甚至還有人赴美擔任大學教授，新北市消防局對此表示，代表新北消防能力相當優秀，備受地方及企業肯定，「對於同仁有更好的發展給予肯定及高度祝福」。

消防人員值勤相當辛苦，在救火和救護時也會有一定危險性，再言消防員必須24小時on call，排班制度是「做一休一」，甚至有些人力吃緊的分隊要「做二休一」，讓不少消防同仁招架不住，計劃離職另尋出路，這對人力短缺的消防來說無非是一大打擊之外，若不改善條件造成日後大批離職潮，對民眾來說絕非善事。