綜合外媒報導，沃爾瑪為吸引並留住人才開出誘人條件，在年薪裡加入股票配額，管理「超級中心」（supercenter）的店經理每年可以領到2萬美元股票，規模稍小、但也是一級商店的「街坊超市」（Neighborhood Market）店經理也可獲得1.5萬美元，規模最小的「小鎮超市」（Hometown）則可拿到1萬美元。

根據了解，這些股票將分3年發放，每個季度給予12分之1的股票所有權，並在每年4月分出。另外，沃爾瑪也持續推動讓員工認購股票的計畫，員工每年可直購至多1,800美元的股票，與此同時，沃爾瑪仍在調整員工薪資結構，並調降部分新進人員起薪。

沃爾瑪擁有上千位店經理，其中大多並未取得大學學歷，許多人都是從店員開始慢慢往上晉升，現任執行長佛納（John Furner）就是最好的例子，30年前的他也是從時薪人員做起，後來升為店經理。

據悉，沃爾瑪店經理的平均底薪為每年約12.8萬美元（約新台幣398.6萬元），若達到營運目標，還可另外領取多達200%底薪的獎金，這表示管理大型商店的店經理年薪最高可達40.4萬美元（約新台幣1,258萬元）。

面對勞工短缺之難題，沃爾瑪在2022年間啟動一項招募與培訓大學畢業生的計畫，藉以留意並培訓儲備幹部。研究機構GlobalData董事總經理桑德斯（Neil Saunders）指出，店經理是店面業績的成敗關鍵，「沃爾瑪除了要避免高階主管跳槽目標百貨（Target）和好市多（Costco）之外，更要提高誘因讓他們留下」。